| source-git-commit | workflow-type | source-wordcount | ht-degree |
|---|---|---|---|
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ht |
435 |
100% |
Per promuovere un ambiente aperto e accogliente, sia i collaboratori che i responsabili si impegnano a rendere la partecipazione a un progetto e alla community un’esperienza priva di molestie per tutti. Questa esperienza è indipendente da età, corporatura, disabilità, etnia, identità ed espressione di genere. Indipendentemente dal livello di esperienza, nazionalità, aspetto personale, razza, religione o identità e orientamento sessuale.
Di seguito sono elencati alcuni esempi di comportamento che contribuiscono alla creazione di un ambiente positivo:
- Utilizzo di un linguaggio accogliente e inclusivo
- Rispetto di esperienze e punti di vista diversi dai propri
- Capacità di accettare con gratitudine critiche costruttive
- Attenzione alle esigenze della comunità
- Capacità di mostrare empatia verso gli altri membri della comunità
Di seguito sono elencati esempi di comportamenti inaccettabili da parte dei partecipanti:
- Utilizzo di un linguaggio o di immagini esplicitamente sessualizzate e avance o attenzioni sessuali indesiderate
- Trolling, commenti offensivi/sprezzanti e attacchi personali o politici
- Molestie pubbliche o private
- Pubblicazione di informazioni private altrui, ad esempio un indirizzo fisico o elettronico, senza autorizzazione esplicita
- Altri comportamenti che possono essere ragionevolmente considerati inopportuni in un contesto professionale
I gestori dei progetti hanno la responsabilità di chiarire gli standard di comportamento accettabile e sono tenuti ad adottare misure correttive eque ed adeguate in risposta a qualsiasi evento di comportamento inaccettabile.
I responsabili del progetto hanno il diritto e la responsabilità di rimuovere, modificare o rifiutare i commenti. Questa supervisione include commit, codice, modifiche wiki, problemi o altri contributi non allineati al presente Codice di condotta. In alternativa, interrompere temporaneamente o definitivamente qualsiasi collaboratore per altri comportamenti che ritengono inappropriati, minacciosi, offensivi o pregiudizievoli
Il presente Codice di Condotta ha validità sia negli spazi in cui si svolge il progetto sia negli spazi pubblici in cui un individuo rappresenta il progetto o la relativa comunità. Esempi di rappresentazione di un progetto o di una community includono l’utilizzo di un indirizzo e-mail ufficiale del progetto. Può anche includere la pubblicazione tramite un account ufficiale di social media. Oppure può includere la funzione di rappresentante designato a un evento online oppure offline. I responsabili del progetto possono definire e chiarire ulteriormente la rappresentazione di un progetto.
Eventuali comportamenti offensivi, vessatori o altrimenti inaccettabili possono essere segnalati contattando il team del progetto all’indirizzo [email protected]. Tutte le segnalazioni vengono prese in considerazione ed esaminate e hanno come esito la produzione di una risposta ritenuta necessaria e appropriata alle circostanze. Il team del progetto è tenuto a mantenere la riservatezza in merito all’autore della segnalazione. Ulteriori dettagli su specifiche politiche di applicazione possono essere pubblicati separatamente.
I gestori dei progetti che non seguono o non applicano in buona fede il Codice di condotta potrebbero essere soggetti a misure temporanee o permanenti determinate dagli altri membri della leadership del progetto.
Il presente Codice di condotta è adattato dal Comportamento del Collaboratore, versione 1.4, disponibile nel Comportamento del Collaboratore.