Bem vindo(a) ao processo seletivo para uma vaga de RH na ZRP!
Neste momento iremos avaliar seu conhecimento acerca do processo de um profissional na área, sua proatividade e também sua capacidade de solucionar problemas presentes no dia a dia de um(a) profissional aqui na ZRP. Para isso, você terá a liberdade que precisa para bolar as melhores estratégias e nos explicar como que tudo isso foi desenvolvido.
Sinta-se livre para pesquisar e adicionar conhecimentos externos como base em sua argumentação. Além disso, escreva tudo que deseja. É muito importante para nós termos uma visão do quanto você está preparado(a) para essa vaga!
Aproveitamos também para ressaltar que neste momento só restaram os(as) melhores profissionais, portanto, se você está aqui, você é um(a) deles(as)!
Então PARABÉNS - mas caso você tenha chegado aqui "por acaso", sinta-se convidado(a) a desenvolver nosso teste e enviar uma mensagem para nós no e-mail [email protected].
Vamos lá?
O teste consiste em atacar três grandes desafios da área comercial na ZRP:
- Comunicação
- Processo Seletivo
- Análise de performance
Para enviar a sua resposta formalize tudo em um arquivo de word (ou docs) e envie para o email [email protected] - você não precisa responder todas as etapas, responda o que quiser e nos envie com o que você tiver de informação. Porém, seja comprometido o que você nos falar que enviará assumiremos que você irá fazer e, portanto, avaliaremos essa entrega.
A ZRP é uma empresa que se organiza, a nível de projetos, de maneira horizontal e sem hierarquias - não há chefes e supervisores.
Tendo isso em mente nos conte como que você avaliaria e quais critérios você usaria para avaliar:
- Um designer
- Um desenvolvedor
- Um consultor
- Um comercial
Pode usar cases como referência ou se inspirar em empresas existentes, sem problemas.
Contratar pessoas e contratar pessoas técnicas é uma tarefa complicada e sensível - facilmente alguém que não sabe algo pode 'fingir' ou 'enganar' quem não é técnico. Por isso, aqui na ZRP nós sempre deixamos a parte técnica para os técnicos - especialistas entrevistam especialistas.
Para nós do RH cabe conversar e julgar se o há um fit comportamental entre o candidato e a empresa.
Nos conte: qual ferramenta você usaria para organizar as entrevistas e como você extrairia esse tipo abstrato de informação? (fit cultural).
Burocracia pode ser reduzida se uma boa comunicação existir e for incentivada. Queremos constantemente incentivar uma comunicação entre nossos integrantes e garantir que eles estão trocando informações imprescindíveis para o crescimento da empresa.
Nos diga, se te passássemos o desafio de incentivar a troca de conhecimentos e a boa comunicação, quais ideias (liste cinco) livres você proporia para estudarmos a viabilidade?
Pode usar cases como referência ou se inspirar em empresas existentes, sem problemas.
Adoramos seu interesse em participar desta equipe cheia de talentos! Quem sabe você não é o próximo(a)!?
Obrigado por chegar até aqui e boa sorte!