本知识库用于管理Jouleverse的核心工作和激励机制。Core work package management and incentive for proof-of-working-hours (PoWh).
参与核心工作的人被称为“核心贡献者”（core contributors）列表和参与方法，请参见 Core Contributors
目标：
通过20%释放的J，完全地、定向地向核心贡献者分发，换来核心价值创造，即J价值的持续增加。更进一步的，通过核心价值创造，撬动80%的生态价值增量，促进J价值的指数级增长。
原则：
- 按劳分配
- 关注价值增量
要做的：
- 加法：持续引入创造价值增量的工作
- 减法：持续优化去除不能带来价值增量的工作或不合理机制
- 工作包的编号：WP-xxx （其中 xxx 是一个数字，在创建 github issue 时自动生成）
- 每个工作包对应一个唯一的 github issue，位置在 Jouleverse / workspace / Issues，使用 github 管理
- 工作包的生命周期：
- 提议（此时创建issue，获得编号xx
- PoWh委员会初审（提出修改建议，提议人修改【多轮】；必要时须邀请相关专家顾问提供意见），而后提交议会（CGC）审议、批准
- 委员会修订 Work Package Specs，纳入该新工作包
- 委员会监督执行（配合每月激励机制）
目前active的工作包及其规范，请参见 Work Package Specs
历史工作量统计及激励发放数据表：
年度固定拨款：
| 周期 | 从 | 到 | 数量 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 每财年 | Jouleverse创世金库 | 委员会多签钱包 | 1.44亿(J) | 1200w(J) x 12 |
按月分发，向核心贡献者定向空投，按劳分配：
| 周期 | 从 | 到 | 数量 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 每月 | 委员会多签钱包 | 核心贡献者 | 1200w(J) | 初期：由教链代发；后期：通过空投合约自动化 |
| 届 | 任期开始 | 任期结束 | 成员 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2023 | - | 1. 教链 2. Koant 3. 岑云 |
委员会的工作职责：
- 激励机制的梳理和审查、优化，持续剔除低价值工作，突出高价值工作，并确保分配机制与价值创造成正比例
- 每月按既定PoWh计算标准统计工作量（工时数），提交议会（CGC，包括核心贡献者及其他J投票权持有者）review & approve后定稿
- 按照定稿的统计工作量执行激励的发放
委员会的任免和改组：由议会（CGC）掌握此项权力
简体中文，英文
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