-
-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 1
Commit
This commit does not belong to any branch on this repository, and may belong to a fork outside of the repository.
feat: Router should sort routes by specificity (#14)
* chore: Update eslint * feat: Router should sort routes by specificity * chore: move types to the end
- Loading branch information
Showing
11 changed files
with
357 additions
and
116 deletions.
There are no files selected for viewing
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
Original file line number | Diff line number | Diff line change |
---|---|---|
@@ -1,76 +1,132 @@ | ||
# Przymierze Współpracy — Kodeks Postępowania | ||
|
||
## Nasza Przysięga | ||
|
||
W celu wspierania otwartego i przyjaznego środowiska, my — jako współpracownicy i | ||
opiekunowie projektu — zobowiązujemy się dopilnować, aby uczestnictwo w naszym projekcie | ||
oraz przynależność do jego społeczności były pozbawione nękania bez względu na budowę | ||
ciała, doświadczenie, kolor skóry, narodowość, niepełnosprawność, orientację i | ||
identyfikację seksualną, pochodzenie etniczne, religię, wiek czy wygląd zewnętrzny. | ||
|
||
## Nasze Standardy | ||
|
||
Wśród przykładów zachowania, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego | ||
środowiska, są: | ||
|
||
- Używanie języka, który jest przyjazny i nie wyklucza innych uczestników projektu, | ||
- Okazywanie szacunku dla różnych punktów widzenia i osobistych doświadczeń, | ||
- Przyjmowanie konstruktywnej krytyki z wdzięcznością, | ||
- Skupianie się na tym, co dobre dla społeczności projektu, | ||
- Wykazywanie empatii wobec innych członków społeczności. | ||
|
||
Wśród przykładów zachowania, którego nie będziemy akceptować, są: | ||
|
||
- Używanie języka i grafik o podtekście seksualnym, okazywanie | ||
niepożądanego zainteresowania seksualnego, a także zaloty, | ||
- Trollowanie, obraźliwe bądź urągające komentarze oraz ataki osobiste bądź | ||
polityczne, | ||
- Nękanie, zarówno na forum publicznym jak i prywatnym, | ||
- Publikowanie danych osobistych innych osób — takich jak | ||
adres fizyczny czy elektroniczny — bez ich wyraźnej zgody, | ||
- Inne zachowania, które mogłyby zostać uznane za nieodpowiednie w kontekście | ||
profesjonalnym. | ||
|
||
## Nasza Odpowiedzialność | ||
|
||
Opiekunowie projektu są odpowiedzialni za objaśnianie standardów akceptowalnego | ||
zachowania i reagowanie na wszelkie przypadki nieodpowiedniego zachowania, w sposób | ||
sprawiedliwy i adekwatny do sytuacji. | ||
|
||
Opiekunowie projektu mają prawo do i są odpowiedzialni za usuwanie, edycję oraz odrzucanie | ||
komentarzy, zmian w kodzie (ang. _commit_), edycji Wiki, oraz innych treści, które | ||
łamią niniejszy Kodeks Postępowania, oraz mają prawo tymczasowo lub na stałe zablokować | ||
dostęp do projektu każdemu ze współpracowników: w przypadku gróźb bądź obraźliwych | ||
komentarzy pod adresem innych współpracowników, a także innych zachowań, które uznają | ||
za nieodpowiednie lub szkodliwe. | ||
|
||
## Zakres działania | ||
|
||
Ten Kodeks Postępowania ma zastosowanie wewnątrz projektu, a w przypadku | ||
reprezentowania projektu lub jego społeczności przez współpracownika — także na zewnątrz | ||
projektu. Do przykładów reprezentowania projektu zalicza się używanie oficjalnego adresu | ||
e-mail projektu, publikowanie na oficjalnym koncie w mediach społecznościowych lub branie | ||
udziału w wydarzeniu (zarówno w Internecie, jak i poza nim) jako oficjalny przedstawiciel | ||
projektu. Dokładny zakres pojęcia reprezentowania projektu może zostać objaśniony | ||
w bardziej szczegółowy sposób przez opiekunów projektu. | ||
|
||
## Egzekwowanie | ||
|
||
Przypadki nękania, gróźb oraz innych form nieakceptowalnego zachowania mogą | ||
być zgłaszane do zespołu projektu pod adresem [email protected]. Wszystkie | ||
skargi zostaną odpowiednio rozpatrzone oraz podjęte zostaną działania uznane za | ||
konieczne i odpowiednie do sytuacji. Zespół projektu ma obowiązek zachowania tożsamości | ||
osoby zgłaszającej incydent w tajemnicy. Bardziej szczegółowe zasady egzekwowania Kodeksu | ||
Postępowania mogą zostać udostępnione w osobnym dokumencie. | ||
|
||
Opiekunowie projektu, którzy nie respektują i nie egzekwują w dobrej wierze Kodeksu Postępowania, | ||
mogą zostać na stałe lub tymczasowo ukarani, zgodnie z decyzją innych liderów projektu. | ||
|
||
## Autorstwo | ||
|
||
Ten Kodeks Postępowania został zaadaptowany z [Contributor Covenant][homepage] w | ||
wersji 1.4, dostępnej pod adresem https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html | ||
(w języku angielskim) oraz https://www.contributor-covenant.org/pl/version/1/4/code-of-conduct.html | ||
(w języku polskim). | ||
|
||
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org/ | ||
# Contributor Covenant Code of Conduct | ||
|
||
## Our Pledge | ||
|
||
We as members, contributors, and leaders pledge to make participation in our | ||
community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body | ||
size, visible or invisible disability, ethnicity, sex characteristics, gender | ||
identity and expression, level of experience, education, socio-economic status, | ||
nationality, personal appearance, race, caste, color, religion, or sexual identity | ||
and orientation. | ||
|
||
We pledge to act and interact in ways that contribute to an open, welcoming, | ||
diverse, inclusive, and healthy community. | ||
|
||
## Our Standards | ||
|
||
Examples of behavior that contributes to a positive environment for our | ||
community include: | ||
|
||
- Demonstrating empathy and kindness toward other people | ||
- Being respectful of differing opinions, viewpoints, and experiences | ||
- Giving and gracefully accepting constructive feedback | ||
- Accepting responsibility and apologizing to those affected by our mistakes, | ||
and learning from the experience | ||
- Focusing on what is best not just for us as individuals, but for the | ||
overall community | ||
|
||
Examples of unacceptable behavior include: | ||
|
||
- The use of sexualized language or imagery, and sexual attention or | ||
advances of any kind | ||
- Trolling, insulting or derogatory comments, and personal or political attacks | ||
- Public or private harassment | ||
- Publishing others' private information, such as a physical or email | ||
address, without their explicit permission | ||
- Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a | ||
professional setting | ||
|
||
## Enforcement Responsibilities | ||
|
||
Community leaders are responsible for clarifying and enforcing our standards of | ||
acceptable behavior and will take appropriate and fair corrective action in | ||
response to any behavior that they deem inappropriate, threatening, offensive, | ||
or harmful. | ||
|
||
Community leaders have the right and responsibility to remove, edit, or reject | ||
comments, commits, code, wiki edits, issues, and other contributions that are | ||
not aligned to this Code of Conduct, and will communicate reasons for moderation | ||
decisions when appropriate. | ||
|
||
## Scope | ||
|
||
This Code of Conduct applies within all community spaces, and also applies when | ||
an individual is officially representing the community in public spaces. | ||
Examples of representing our community include using an official e-mail address, | ||
posting via an official social media account, or acting as an appointed | ||
representative at an online or offline event. | ||
|
||
## Enforcement | ||
|
||
Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be | ||
reported to the community leaders responsible for enforcement at | ||
[INSERT CONTACT METHOD]. | ||
All complaints will be reviewed and investigated promptly and fairly. | ||
|
||
All community leaders are obligated to respect the privacy and security of the | ||
reporter of any incident. | ||
|
||
## Enforcement Guidelines | ||
|
||
Community leaders will follow these Community Impact Guidelines in determining | ||
the consequences for any action they deem in violation of this Code of Conduct: | ||
|
||
### 1. Correction | ||
|
||
**Community Impact**: Use of inappropriate language or other behavior deemed | ||
unprofessional or unwelcome in the community. | ||
|
||
**Consequence**: A private, written warning from community leaders, providing | ||
clarity around the nature of the violation and an explanation of why the | ||
behavior was inappropriate. A public apology may be requested. | ||
|
||
### 2. Warning | ||
|
||
**Community Impact**: A violation through a single incident or series | ||
of actions. | ||
|
||
**Consequence**: A warning with consequences for continued behavior. No | ||
interaction with the people involved, including unsolicited interaction with | ||
those enforcing the Code of Conduct, for a specified period of time. This | ||
includes avoiding interactions in community spaces as well as external channels | ||
like social media. Violating these terms may lead to a temporary or | ||
permanent ban. | ||
|
||
### 3. Temporary Ban | ||
|
||
**Community Impact**: A serious violation of community standards, including | ||
sustained inappropriate behavior. | ||
|
||
**Consequence**: A temporary ban from any sort of interaction or public | ||
communication with the community for a specified period of time. No public or | ||
private interaction with the people involved, including unsolicited interaction | ||
with those enforcing the Code of Conduct, is allowed during this period. | ||
Violating these terms may lead to a permanent ban. | ||
|
||
### 4. Permanent Ban | ||
|
||
**Community Impact**: Demonstrating a pattern of violation of community | ||
standards, including sustained inappropriate behavior, harassment of an | ||
individual, or aggression toward or disparagement of classes of individuals. | ||
|
||
**Consequence**: A permanent ban from any sort of public interaction within | ||
the community. | ||
|
||
## Attribution | ||
|
||
This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], | ||
version 2.0, available at | ||
[https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html][v2.0]. | ||
|
||
Community Impact Guidelines were inspired by | ||
[Mozilla's code of conduct enforcement ladder][mozilla coc]. | ||
|
||
For answers to common questions about this code of conduct, see the FAQ at | ||
[https://www.contributor-covenant.org/faq][faq]. Translations are available | ||
at [https://www.contributor-covenant.org/translations][translations]. | ||
|
||
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org | ||
[v2.0]: https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html | ||
[mozilla coc]: https://github.com/mozilla/diversity | ||
[faq]: https://www.contributor-covenant.org/faq | ||
[translations]: https://www.contributor-covenant.org/translations |
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
Original file line number | Diff line number | Diff line change |
---|---|---|
@@ -0,0 +1,31 @@ | ||
import { calculateSpecificity } from '../src/utils/routeSpecificity'; | ||
|
||
describe('routeSpecificity', () => { | ||
test.each( | ||
// prettier-ignore | ||
[ | ||
['/', '0'], | ||
['/a', '1'], | ||
['/b', '1'], | ||
['/ab', '1'], | ||
['/:p', '2'], | ||
['/a/b', '11'], | ||
['/a/:p', '12'], | ||
['/b/', '10'], | ||
['/a/b/c', '111'], | ||
['/a/b/:p', '112'], | ||
['/a/:p/b', '121'], | ||
['/a/:p/c', '121'], | ||
['/a/b/c/d', '1111'], | ||
['/a/:p/b/:x', '1212'], | ||
['/a/b/*', '113'], | ||
['/:a/b/*', '213'], | ||
['/*', '3'], | ||
['/m/n/*', '113'], | ||
['/m/:n/:o', '122'], | ||
['/n/:p/*', '123'], | ||
], | ||
)('calculateSpecificity(%s)', (route, expected) => { | ||
expect(calculateSpecificity(route)).toEqual(expected); | ||
}); | ||
}); |
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
Oops, something went wrong.